Ostatnio za zebraniu w pracy analizowaliśmy różne rozwiązania i o jednym z nich powiedziałem: „To głupi pomysł”, zapominając, że to propozycja szefa... Głupio mi teraz jak nie wiem, nie potrafię spojrzeć mu w oczy.
Wartosciowanie emocjonalne w rzeczowej, roboczej dyskusji jest mocno kontraproduktywne, niezaleznie od tego kto jakies zdanie wyrazil. Czesta konsekwencja tego jest pozniej walkowanie tematu dla ulagodzenia sytuacji. Gdy ocena jest rzeczowo negatywna, porzuca sie po prostu pomysl i idzie dalej.
Frog
@Ultraviolett
"Gdy ocena jest rzeczowo negatywna, porzuca sie po prostu pomysl"
Szkoda, że taka rzeczowo negatywna ocena nie działa na polityków (tak, usiłowałam obejrzeć debatę przed wyborami na prezydenta Polski - po prostu jedna wielka masakra 😵💫)
Wartosciowanie emocjonalne w rzeczowej, roboczej dyskusji jest mocno kontraproduktywne, niezaleznie od tego kto jakies zdanie wyrazil. Czesta konsekwencja tego jest pozniej walkowanie tematu dla ulagodzenia sytuacji. Gdy ocena jest rzeczowo negatywna, porzuca sie po prostu pomysl i idzie dalej.
@Ultraviolett
"Gdy ocena jest rzeczowo negatywna, porzuca sie po prostu pomysl"
Szkoda, że taka rzeczowo negatywna ocena nie działa na polityków (tak, usiłowałam obejrzeć debatę przed wyborami na prezydenta Polski - po prostu jedna wielka masakra 😵💫)
1. Szef ma zawsze rację.
2. Jeżeli szef nie ma racji, patrz punkt 1.