Już z opisu widać, że dziewczyna nie za bardzo rozumie kim jest osoba na stanowisku kierowniczym. Taka osoba ma zarządzać ludźmi, a nie tylko zadaniami. To się wiąże z tym, że czasem trzeba przekazać niemiły feedback, bo to jest część pracy. Ale jest to konieczne żeby ktoś mógł to poprawić. Jak ludzie za nią "przepadali" to znaczy, że skupiała się na tym żeby być lubiana bardziej. I nie chodzi mi o to, że kierownik ma być nie wiadomo jaki. Ale po prostu żeby być dobrym kierownikiem nie da się być za blisko z ludźmi, którymi zarządzasz, bo wtedy lubienie się wpływa na osąd sytuacji pracowej a to nie jest dobre. To czy ktoś jest fajną osobą i go lubisz nie powinno wpływać na to czy nie radzi sobie z jakimś typem zadań i musisz mu o tym powiedzieć. A co jak kogoś nie lubisz? Też musisz nim umieć zarządzać.

Poza tym manager musi umieć zwolnić i zatrudnić kogoś. A jak zatrudni musi ocenić czy ktoś ma zostać po okresie próbnym i musi podjąę prawdziwą decyzję, a nie że mu głupio teraz powiedzieć nie. Więc jeśli ona za bardzo się skupiała na byciu lubianą to nie będzie w stanie tego zrobić.